企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業(yè)培訓(xùn)的競爭。重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升是對企業(yè)文化的認(rèn)同，通過把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，提高企業(yè)核心競爭力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”。

廣東民企可針對各企事業(yè)單位的實(shí)際情況設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，通過培訓(xùn)，使企業(yè)員工在管理水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面整體上有一定程度的提升，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)與工作方法，使其成為企業(yè)一支職業(yè)素養(yǎng)較高、專業(yè)能力、團(tuán)隊建設(shè)和執(zhí)行能力較強(qiáng)的基層管理隊伍，進(jìn)一步提升企業(yè)行業(yè)競爭力，搶抓市場資金，搶占市場份額，提升各類業(yè)務(wù)規(guī)模，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

案例

廣東民企通過招投標(biāo)為廣州郵政中國郵政集團(tuán)公司廣州市分公司組織了兩個培訓(xùn)項目：廣州郵政企業(yè)管理能力提升培訓(xùn)項目及廣州郵政金融業(yè)務(wù)業(yè)績提升培訓(xùn)服務(wù)項目。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了企業(yè)員工的管理水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，從而提升了企業(yè)的行業(yè)競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（附件2：培訓(xùn)掠影）

1、2021年03月12日至2021年10月14日完成廣州郵政企業(yè)管理能力提升培訓(xùn)項目，共計八期，培訓(xùn)主題分別為：職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、溝通技巧與新員工管理、時間與目標(biāo)管理、高效團(tuán)隊建設(shè)與管理、思維決策能力及高效執(zhí)行力、營銷技能、行業(yè)趨勢分析，每期培訓(xùn)人數(shù)均達(dá)140人以上。

2、2021年07月30日2021年12月03日完成廣州郵政金融業(yè)務(wù)業(yè)績提升培訓(xùn)服務(wù)項目共計四期的培訓(xùn),培訓(xùn)主題分別為：職場精英情緒管理與壓力緩解、跨部門溝通與沖突管理、金融業(yè)務(wù)營銷技能、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理。